Publié le 22/02/2021 (mis à jour le 12 mars 2021 suite à la publication du décret n°2021-265 du 10 mars 2021)
La loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a institué la mise en place d’un index de l’égalité entre les femmes et les hommes, permettant aux entreprises de mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle.
Pour sa deuxième publication concernant l’année 2020, la société CRISTAL NET MONTPELLIER a obtenu le très bon score de 95/100 :
- Indicateur 1 – Écart de rémunération : 40/40
- Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles: 35/35
- Indicateur 3 – Salariées ayant bénéficié d’une augmentation individuelle dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur 4 – Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La société CRISTAL NET MONTPELLIER est engagée en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes, étant convaincue que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.